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Die Digitaltechnik hat die Entwicklung des Finanzsektors in den letzten Jahren entscheidend geprägt. Die Tatsache, dass die Technologie immer leistungsfähiger und zugänglicher wird, bedeutet nicht automatisch, dass die Rolle des Menschen schwindet. Letztlich muss jemand die richtigen Fragen formulieren und die Antworten interpretieren, die uns die Technologie gibt. Analytische Fähigkeiten sind dafür unerlässlich. Gleichzeitig sind diese Fähigkeiten schon jetzt knapp und werden nur noch knapper werden.
Traditionelle Arbeitsplätze verschwinden
Der ehemalige Minister Willem Vermeend äußerte kürzlich die Befürchtung, dass traditionelle Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor, wie z. B. im Finanzsektor, verschwinden werden. “Gleichzeitig entstehen neue Arten von Arbeit, die von den Arbeitnehmern andere Kenntnisse und Kompetenzen verlangen. Dies bedeutet, dass in den kommenden Jahren sowohl die Arbeitslosigkeit als auch die Nachfrage nach bestimmten Arbeitskräften potenziell hoch sein werden. Es sind Maßnahmen erforderlich, um den Übergang zur digitalen Welt - und die Beschäftigungsfähigkeit - zu verbessern.”
Bedarf an analytischem Fachwissen
Auch in einer kürzlich veröffentlichten CFO-Artikel spricht über Arbeitsplatzverluste im Finanzsektor aufgrund der Digitalisierung. “Infolgedessen werden innerhalb eines Jahrzehnts etwa 80 Prozent der Arbeitsplätze verschwinden, so die Erwartung. Die Herausforderung besteht darin, diese Verwaltungsjobs in Business-Partner- oder Risiko-/Compliance-Funktionen umzuwandeln, meinen die Anwesenden. Auf diese Weise können Arbeitsplätze erhalten werden, wenn auch in begrenztem Umfang. Auch aus der hier erwähnten Gruppendiskussion zwischen CFOs und Personalleitern geht die Erwartung hervor, dass Spezialwissen vor allem im Finanzbereich benötigt wird.
Agiles Finanzwesen
Analytische Fähigkeiten und Fachwissen bedeuten Chancen für hochqualifizierte Menschen im Finanzwesen. Was wiederum an das anknüpft, was wendig Anforderungen einer Organisation: agil und flexibel sein. Neben den traditionellen Fähigkeiten muss ein agiles Finanzwesen kontinuierlich neue Fähigkeiten entwickeln, z. B. Kenntnisse in der (Big-)Data-Analytik und ein Verständnis des Geschäftsmodells. Kurz gesagt: Das Finanzwesen sucht nach analytischen Talenten. Dieses Talent sollte perfekt zu den durch die Digitalisierung automatisierten Prozessen im Finanzwesen passen.
